Cursos disponíveis

Carga Horária: 36 horas - Conteúdo: Conceituação dos principais demonstrativos contábeis. Regime de caixa e regime de competência. Balanço Patrimonial, Demonstrativo de Resultados de Exercício e Demonstrativo de Fluxo de Caixa. Análise horizontal e análise vertical. Indicadores de Liquidez.

Carga Horária: 36 horas - Conteúdo: A estrutura dos direitos fundamentais. Direitos Sociais como Direitos Prestacionais. Os Direitos Sociais na Constituição Federal. Natureza e eficácia dos Direitos Sociais. O tratamento constitucional do Trabalho, da Saúde, da Assistência e da Previdência. Princípios Constitucionais relativos ao Trabalho e à Previdência Social. O financiamento da Previdência Pública na Constituição.

Carga Horária: 36 horas - Conteúdo: Conceitua Business Performance (gestão de desempeno). Promove a construção de métricas e indicadores. Discute a implementação, monitoramento e avaliação de planos de desempeno. Apresenta ferramentas e modelos de mensuração do desempeno. Conceitua comunicação e o uso desta para a disseminação dos resultados organizacionais. Instrumentaliza os alunos no uso de ferramentas de visualização de informações (dashboards e apresentações).

Carga Horária: 36 horas - Conteúdo: Complexidade nas organizações. Desafios modernos para as organizações e seus impactos. Diferenças de gerações e suas expectativas. Impacto da inovação e da tecnologia de informação nas soluções e modelos de recursos humanos. Internacionalização de negócios, globalização e cooperação ao longo da cadeia de

Carga Horária: 36 horas - Conteúdo: O processo estratégico de formulação, implementação e controle do plano de marketing. Análise do ambiente externo e a análise interna da organização, alinhamento de objetivos e definição de estratégias competitivas. Marketing digital e suas implicações.

Carga Horária: 36 horas- Tópicos: Sistemas de informações e de apoio à decisão. Sistemas de controle operacional e gerencial. Sistema de informação contábil e financeiro. Análise de dados. Programas de Business Inteligence (BI) e Business Analytics (BA). Planejamento, implantação e operacionalização de sistemas de informação (ERP).

Carga Horária: 36 horas- Tópicos: Papel do líder e psicologia da liderança. Grid Gerencial e os principais estilos de liderança. Líder empreendedor (Peter Drucker). Liderança Situacional (Paul Hersey). Modelo de Contingências (Fiedler). Liderança Catalítica (Henry Mintzberg). Liderança Adaptativa (Ronald Heifetz). Liderança Autêntica (Manfred Kets de Vries). Liderança Ressonante (Ricard Boyatzis). Lideranças tóxicas e outros desvios de comportamento. Estilos de liderança adequados para o negócio. Identificação de líderes potenciais. Desenvolvimento de habilidades de liderança.

Carga Horária: 36 horas- Tópicos: Conceitos, processos, e fundamentos de coaching. Modelos e frameworks de coaching. Competências do coach. Temas inspiracionais e atuais sobre o coaching, suas aplicações e benefícios na contemporaneidade. Mentoria: modelos, processos e aplicações. Relação entre coaching e mentoring. Estratégias e resultados de mentoria.

Carga Horária: 36 horas- Tópicos: Princípios e conceitos do planejamento, estratégia e planejamento estratégico. A execução da estratégia através de projetos, programas e portfólios. Modelagem da estratégia em ação. Análise de cenários. SWOT, BCG, GUT, BSC.

Carga Horária: 36 horas- Tópicos: Fundamentos da Controladoria. Papel do Controller. Visão sistêmica de empresas. Modelo de gestão. Processo de tomada de decisão. Sistema contábil de informações. Planejamento tributário. Modelo de controladoria em empresas. Avaliação de desempenho.